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  • 外国语学院评建专项绩效分配方案
  • 来源: 发布者: 发布时间:2018-12-21 字体:【
  • ​  根据南师校发〔2018〕32号文件精神,为进一步推进我院评估工作,调动全院教职工工作积极性,特制定我院2018年评建专项绩效分配方案。

      一、分配原则

      坚持按劳取酬的原则。以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,拉开分配差距,向为本科教学合格评估一线工作做出贡献的人员倾斜。

      坚持公开、公正的原则。做到分配方案、分配结果公开。建立工作台账,以履职情况和取得的工作业绩为分配依据。

      坚持公平合理的原则。处理好合格评估和其他日常工作的关系,重点考虑直接为合格评估作出贡献的人员,同时也要兼顾其他日常工作岗位。

      分配对象

      学院全体在编、在职、在岗教职工。

      分配办法

      (一)重点奖励评估工作一线人员,包括:

      1.教学秘书、辅助教学秘书;

      2.教研室主任;

      3.院级督导;

      4.直接参与评估工作以及承担评估工作材料整理具体任务的其他人员。

      (二)奖励工作业绩突出和承担额外工作的人员,包括:

      1.教学任务较重的教学人员;

      2.优秀论文指导教师;

      3.获校级以上教学竞赛奖项人员;

      4.出试卷人员。

      (三)兼顾其他岗位人员

      一般教学人员、行政坐班人员(含辅导员)。

      四、分配标准

      1.教学秘书每月奖励800元,辅助教学秘书每月奖励200元。(含寒暑假)

      2.教研室主任每人每年奖励600元。

      3.获校级以上教学竞赛奖项,每项奖励300元。

      4.院级督导每人每年奖励300元。

      5.直接参与评估工作且承担评估材料整理任务的其他人员,每人每年奖励200元。

      6.每学期周课时超过16节者(含16节)或周课时超过12节(含12节)且课头超过3个课头者(含3个课头),每人奖励100元。

      7.优秀毕业论文指导教师每篇奖励200元。

      8.每次期末命题无差错者奖励100元。

      9.一般教学人员、行政坐班人员(含辅导员)完成本职工作,基本无差错、无事故者奖励800元。

      外国语学院

      二〇一八年十月二十三日